016年1月21日,百邁客受邀參加順義區(qū)召開博士后工作會,市人力社保局專家與博士后工作處副處長李欣、區(qū)人力社保局局長張尚強、區(qū)委組織部副部長（正處級）張潔等領導出席會議。

 

 

會上，百邁客博士后（青年英才）工作站的兩名博士后分別基于高通量測序建庫方法的研究，并完成在站期間的科研任務，獲得出站證書，同時獲得區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新實踐 基地工作站及科研活動區(qū)級匹配資金項目的資金獎勵5.3萬元。 2015，我公司第一批博士后出站，博士后個人到企業(yè)領導，對此非常重視，我公司組織出站博士后進行期滿出站答辯，并聘請區(qū)領導、市領導現(xiàn)場指導工作，以 期以后的博士后工作嚴諸、高效、出成果、做貢獻，也為以后的工作開一個好頭。

 

 

百邁客博士后工作站建于2013年8月，在準備建站及建站過程中，順義區(qū)的相關領導及工作人員給予了大力支持和指導；百邁客高層領導，對工作站也給予了大 力的支持:建平臺、撥資金、集人才、投項目。目前，博士后（青年英才）工作站，發(fā)表（在投）高水平文章3篇。已有2個項 目完成成果轉(zhuǎn)換，投入到生產(chǎn)使用中，累計簽單額已超過800萬元。在公司大力支持下，周博士取得了“2015年博士后科研活動經(jīng)費資助”A類資助4.6萬 元（總額5萬），并且該項目資金已投入到周博士的科研活動中。2015進站劉博士所研發(fā)課題獲得順義區(qū)科技三項經(jīng)費5萬元。百邁客隸屬高新技術(shù)行業(yè)，這種行業(yè)特點對企業(yè)人員構(gòu)成提出了更高的要求，除了工作站中的6名博士后，公司研究生及以上人員達60%，高新技術(shù)人才的科研成果支撐企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，同時賦予了企業(yè)更強大的責任，技術(shù)帶來變革，而企業(yè)成為變革的孵化器，百邁客砥礪前行！

 

 

百邁客參會代表及其他參會人員共同觀看了2008-2016年順義區(qū)博士后工作成果展，市人力社保局李欣副處長充分肯定了順義區(qū)博士后工作取得的成績，評 價順義區(qū)博士后工作凝聚力強、支持力度大、規(guī)模穩(wěn)步擴大，并對順義區(qū)博士后工作指明了方向。區(qū)委組織部張潔副部長就下一步博士后工作提出了三點意見，一是 要進一步提高思想認識，充分認識推進博士后事業(yè)發(fā)展在深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的重要意義，自覺把博士后工作放到全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的 大局中謀劃推進；二是要切實加強組織協(xié)調(diào)，區(qū)人力社保局作為博士后工作的主管部門，要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，做好牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)工作，充分調(diào)動各方面積極 性和主動性，齊心協(xié)力把博士后工作做強做優(yōu)；三是要積極營造聚才留才環(huán)境，研究制定符合區(qū)域發(fā)展的博士后政策，加大對博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度，著力營造 有利于尊重人才、尊重創(chuàng)造、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。百邁客領承相關的博士后工作站的指導意見，未來不斷深化內(nèi)部戰(zhàn)略部署。

百邁客積極配合會議工作，會前做了詳盡的準備，工作成果展中，百邁客展示分享兩年多的博士后工作經(jīng)驗，希望對新建站或未來計劃建站的企業(yè)有所啟發(fā)。

 

 

對于以后的工作，公司也做了全面部署，抓人才、重培養(yǎng)、建重點、撥?？?、出成績，以期發(fā)揮人才作用。預計在未來的三年內(nèi)，公司努力完成從青年英才工 作提升為博后科研工作站；提出至少3-5個研發(fā)課題,創(chuàng)造業(yè)績2000萬；進站博士不低于6人，出站后留公司工作的不低于4人。立足于順義，為企業(yè)、為順 義人才建設出成績，創(chuàng)造新型人才隊伍。